Human Capital Infrastructure for Japan

人を育て、
現場を未来へ。

日本の人材課題を、
「採用」ではなく「人材基盤」で解決する。

WHY

採用は、もう限界です。

探す、入れる、辞める。この「負のループ」を断ち切る。

探す

入れる

辞める

また探す

問題は人ではない。仕組みだ。

SHIFT

採用から、「人材基盤」へ。

企業は事業に集中する。
人が育ち、残り、積み上がる人材基盤を、KOKOROZASHIが設計・運用する。

育成

Vector

配置

Vector

定着

Vector

成長

Our Ceo

代表

founder
創業者

シャラド・ライ

ネパール出身。東京大学大学院修士課程修了、博士課程在籍。佐賀短期大学 客員教授。ソフトバンク株式会社にて勤務後、TAI株式会社および TERAKOYA Academia Inc. を創業。故郷ネパールに2つの学校を設立し、現在約1,000名の子どもたちの未来をつくっている。

SAMURAI BOOTCAMP

志を持ち、未来を切り拓く人材。

Samurai Bootcamp は、ネパールで合格率1%未満。日本語N3相当。来日前に、日本の現場は始まっている。

01
厳選された入学
  • 合格率1%未満。覚悟と継続力を備えた人材だけが次に進みます。
  • 月500時間の全寮制教育を、継続可能な設計のもとでやり切れること。
  • 指示待ちではなく、報連相を前提に自分の責任として行動できること。
02
現場没入型教育
  • 日本式の規律と報連相は、訓練ではなく日常です。
  • 日本の職場を学ぶのではなく、生活そのものに組み込みます。
  • 時間厳守。報告の仕方。責任の取り方。
  • 毎日が、日本の現場です。
03
仕事の日本語
  • JLPT N3相当。日本語は、仕事をするためのライフラインです。
  • 指示を理解し、状況を報告し、問題を日本語で言語化する。
  • 来日する時点で、日本語は現場で使える状態にあります。
HUMAN CAPITAL INFRASTRUCTURE

人材基盤

Talent|サムライ人材(特定技能)

  • 現場が回り続ける前提を、最初からつくる。
  • 特定技能制度で長期定着を前提に設計された人材。
  • 配置は原則コホート型(複数名)。
  • 介護・外食・宿泊・建設・運送業。

Support|定着支援

定着と現場の安定まで、私たちが責任を持ちます。

  • 在留資格:行政書士と連携し、申請・更新を期限管理。
  • 生活支援:入国から生活立ち上げまで。相談窓口と緊急時の一次対応。
  • 教育:現場で通じる仕事の日本語と職種別スキルを継続支援。
  • 定着:定例確認と早期介入で、離職を未然に防止。
  • 可視化:状況・対応・次アクションを月次で共有。

Partnership|育成パートナーシップ

企業と、育成のパートナーとして並走します。

  • 特定技能1号 → 2号 → 技人国。成長の階段としてキャリア設計。
  • 現場に残り、役割を広げ、戦力として積み上がる仕組みをつくる。
  • 人材計画は、1年ではなく、5年・10年単位で、現場の未来を共に設計する。
Three Key Differences from Conventional Services

従来サービスとの3つの違い

test

採用の捉え方

定着の仕組み

責任の範囲

従来サービス
人を集めて終わる「点」の採用
本人や現場の努力に依存
紹介までで責任が薄れる
KOKOROZASHI
人が育ち、残り、積み上がる 基盤として設計

来日前育成・生活と仕事の
接続・早期介入・改善ループ
で自然に定着

在留・生活・教育・定着まで
結果が出るところまで責任

test

従来サービス
KOKOROZASHI

1. 採用の捉え方

人を集めて終わる「点」の採用

人が育ち、残り、積み上がる 基盤として設計

2.定着の仕組み

本人や現場の努力に依存

来日前育成・生活と仕事の 接続・早期介入・改善ループ で自然に定着

3.責任の範囲

紹介までで責任が薄れる

在留・生活・教育・定着まで 結果が出るところまで責任

PRICING

導入費用

紹介料
¥0

月額の管理委託費のみ。

紹介料はいただきません。
紹介して終わりではなく、長期定着と結果に責任を持ちます。
LEADERSHIP

リーダーシップ

アドバイザリー

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ご質問やご相談など、どんなことでもお気軽にお問い
合わせください。私たちが丁寧に対応いたします。

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